etik değerler
İÇİNDEKİLER
1. İlkeler ve Etik
1.1. Değerlerimiz
1.2. Gizlilik Politikası ve Mahremiyete Saygı
1.3. Dürüstlük ve Etik
1.4. Paydaşlarla İlişkiler
1.5. Tedarikçiler ve Müşterilerle İlişkiler
1.6. Yolsuzlukla Mücadele ve Önleme
1.7. Finansal Belgeler
1.8. Fikri Mülkiyetin Korunması
1.9. Şirket İmajının Korunması
1.10. Gizli Bilgilerin Korunması
1.11. Hediye ve Ağırlama
2. İşveren
2.1. Çalışanlar Arasında Eşit Muamele
2.2. Çeşitlilik
2.3. Psikolojik (manevi) ve Cinsel Taciz
2.4. İş Sağlığı ve Güvenliği
3. Çevresel Taahhütler
3.1. Çevre
3.1.1. Çevresel Etkilerin Azaltılması
3.1.2. Atık ve Enerji
3.2. Toplum
3.2.1. Derneklerde Yer Alma
3.2.2. Eğitim ve Öğretim1. İlkeler ve Etik
1.1. Değerlerimiz
arsaVev, tüm çalışanları tarafından uyulan dört ana değer etrafında şekillenen güçlü
bir kurumsal kültür oluşturmuştur.
• Güven
Çalışanlarımıza güven duyuyoruz; bunun karşılığında titizlik ve profesyonellik bekliyoruz.
Müşterilerimizin bize duyduğu güvene layık olmak ve markamızı yansıtan en iyi hizmeti
sunmak için elimizden gelenin en iyisini yapmaya kararlıyız.
• Paylaşım
Karşılıklı yardımlaşma ve dayanışma değerlerimiz, grubumuzun kimliğini şekillendiren,
yapıcı ve birleştirici bir takım ruhuyla desteklenmektedir. Uzmanlığımızı sürekli olarak
zenginleştirmek amacıyla çalışanlarımız arasında bilgi yönetimini ve deneyim paylaşımını
teşvik ediyoruz.
• İnisiyatif
Çalışanlarımızı yenilik yapma, inisiyatif alma ve cesur adımlar atmaları için destekliyoruz
ve onlara hata yapma hakkı tanıyoruz. Zira merak ve eleştirel düşünce, kendimizi sürekli
yenileme ve geliştirmemiz için hayati önem taşımaktadır.
• Çeşitlilik
Çeşitliliğe çok önem veriyoruz çünkü çalışanlarımızı ülkemizin dört bir yanından
çok çeşitli geçmişlere sahip bireyler oluşturmaktadır. Çeşitliliğin yaratıcılığı artırdığına
inanıyoruz ve her bireye hedefine uygun bir kariyer yolu sunmak ve potansiyelini
gerçekleştirmesine yardımcı olmak adına şirket içi imkanlar sunuyoruz.
1.2. Gizlilik Politikası ve Mahremiyete Saygı
Operasyonlar sırasında tüm kişilere saygı ve nezaket yükümlülüğünden bağımsız olarak,
gizlilik politikası, arsaVev’in operasyonları, müşterileri ve tedarikçileri ile ilgili herhangi bir
bilgi ve belgenin başkalarına ifşa edilmemesini içermektedir.
Her çalışan, şirketin özellikle sosyal medya ve bilgi ve iletişim teknolojilerinin doğru
kullanımı ileilgili kurallarını öğrenmek zorundadır. Buna mukabil, çalışanlara onurla ve
gizliliklerine tam saygı gösterilerek muamele edilmelidir.
arsaVev, çalışanlarının kişisel verilerinin gizliliğini ve işlenmesini, yürürlükteki Kişisel
Verilerin Korunması Kanunu (K.V.K.K) ile ilgili düzenlemelere ve şirket içi politikalarına
uygun olarak sağlamayı taahhüt eder.
1.3. Samimiyet ve Etik Değerler
arsaVev, işini sadakat, bütünlük, eşitlik ve adalet ilkelerine uygun olarak yürütmeyi
hedeflemektedir. Çalışanlarının ve paydaşlarının yolsuzluk eylemlerine katılmalarını,
yolsuzluktan kazanç sağlamalarını, rekabet karşıtı davranışlarda bulunmalarını veya
kara para aklama işlemlerine katılmalarını yasaklamaktadır.1.4. Tedarikçiler ve Müşterilerle İlişkiler
arsaVev, güvene dayalı uzun vadeli tedarikçi ilişkilerini sürdürmek amacıyla onlara
eşit ve adil davranmayı taahhüt eder ve bunun karşılığında şeffaflık açısından karşılıklılık
bekler.
arsaVev, tedarikçilerinden ve aracılarından, halihazırda yoksa bile etik, çevresel
ve toplumsal standartları benimsemelerini ve arsaVev değerleriyle uyumlu hareket
etmelerini talep eder.
arsaVev çalışanları müşterilerine özen, sadakat, tarafsızlık ve gizlilik ilkelerine bağlı
olarak eşit hizmet sunmalıdır. arsaVev müşterilerinin, en iyi yönlendirmeyi almaları ve en
uygun çözüme ulaştırılmaları sağlanmalıdır. Çalışanlar, müşterinin yararına olmadığını
düşündükleri hiçbir seçeneği önermemeli ve müşterinin menfaatlerini kendi kişisel
çıkarlarının önüne koymaksızın müşterileri ile birlikte tanımlanan görevleri tam bir
bağımsızlık ve şeffaflık içinde yerine getirmelidirler.
1.5. Yolsuzluğun Önlenmesi ve Mücadele
Yolsuzluk, piyasaların adil, düzenli ve verimli işleyişini bozar. Mevcut koşullar ne olursa
olsun, yolsuzluğun tespiti ve önlenmesi, arsaVev’in uzun vadeli çıkarlarının korunması
için esastır. Hepimize bu konuda önemli görevler düşmektedir; çünkü sadece yolsuzluk
eylemlerine katılmamak değil aynı zamanda yolsuzluğu önlemek veya karşılaştığımızda
onu sona erdirmek içinelimizden gelen her şeyi yapmak gibi bir profesyonel görevimiz de
vardır.
arsaVev, diğer tüm paydaşlarıyla da olan ilişkilerinde yolsuzluğu şiddetle kınamakta ve
çalışanlarının usulsüz bir para kabul etmesini veya vermesini ve paydaşlarına haksız bir
menfaat sağlamasını yasaklamaktadır.
1.6. Mali Belgeler
arsaVev, doğru, şeffaf ve anlaşılır şekilde mali bilgiler sağlamayı taahhüt eder. İşlemler
ve tüm muhasebe kayıtları, yürürlükteki düzenlemelere ve şirket içi politikalara uygun
olarak her şirketin mali tablolarında gerçeğe uygun bir şekilde arşivlenir..
Her türlü transfer hareketlerinde (gelen ve giden) kimliği ve transfer nedeni konusunda
azami titizlik gösterilir.
1.7. Fikri Mülkiyetin Korunması
arsaVev için fikri mülkiyet, yenilikçi çalışmalarında önemli varlıktır. Grup, bilimsel
bilgisini, patentlerini, ticari markalarını ve ürünlerini korur ve araştırma ve geliştirme
faaliyetlerini tamamen gizli bir şekilde yürütür.
Şirket çalışanları şirket tarafından lisansı alınmamış yazılım veya diğer bilgisayar
uygulamalarını kullanmaz.
Paydaşlarının fikri mülkiyetine saygı gösterir ve herhangi bir zarara yol açabilecek
uygulamalardan kaçınır.1.8. Şirket İmajının Korunması
arsaVev çalışanlarından, şirket adına herhangi bir bilgi paylaşımından önce yetki
almalarını isteyerek, şirket çıkarlarını ve itibarını korur.
Şirket, imajının önemli ölçüde çalışanlarının davranışlarına bağlı olduğunun bilinciyle,
çalışanlarından sosyal medya veya diğer iletişim araçları aracılığıyla herhangi bir iş
arkadaşını, şirketin herhangi bir ürününü veya şirketi karalayıcı herhangi bir paylaşımdan
kaçınmasını talepeder.
1.9. Gizli Bilgilerin Korunması
arsaVev, hassas verilerinin korunmasına büyük önem vermekte ve kamuya
açıklanmayan tüm bilgilerin gizli olarak kabul edilmesi gerektiğine inanmaktadır.
Sözleşme ile izin verilmediği sürece, hiç kimse arsaVev’de çalıştığı süre boyunca veya
ayrıldıktan sonra şirket içi edindiği bilgileri herhangi bir kişiye veya kuruluşa (birey, şirket,
kurum, dernekveya kuruluş) herhangi bir nedenle ifşa edemez.
Çalışanların sosyal medyada paylaştığı her türlü bilgi dikkatle takip edilmektedir.
1.10. Hediyeler ve Ağırlamalar
İş ortakları arasında değiş tokuş edilen hediyeler, olumlu çalışma ilişkileri kurmak
ve sürdürmek amacıyla yapılan nezaket gösterileridir. Ancak, kurumsal hediyelerin ve
etkinliklere veya yemeklere davetlerin kabul edilmesi, bir iş nezaketi çerçevesinde olmalı,
makul sınırlar içindekalmalı ve müşterilerle veya tedarikçilerle ilişkileri geliştirme amacına
hizmet etmelidir. Bu tür hediye veya ağırlamalar, arsaVev’in ve çalışanlarının veya üst
yönetiminin itibarını lekelemeyecek mahiyette olmalıdır.
2. İşveren
2.1. Çalışanlar Arasında Eşit Muamele
arsaVev, tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sunarak adil ve saygılı davranır. Cinsiyet eşitliği,
eşit fırsatlar politikasının önemli bir parçasıdır. arsaVev, bu konuda herhangi bir ayrımcılığa
karşıdır. İnsan odaklı başarıyı temel alan şirket, çalışanlarının gelişimini desteklemeye ve
teşvik etmeye kararlıdır.
2.2. Çeşitlilik
arsaVev, çalışanlarının yeteneklerini ve çeşitliliğini bir güç olarak değerlendirmektedir.
Şirket İnsan Kaynakları Politikaları uyarınca Şirket tüm çalışanlarını destekleyerek tüm
çalışanlarının çeşitli yeteneklerini sergilemelerini ve bu sayede şirket içinde gelişmelerini
sağlar. Şirket, aşağıdaki konularda ayrımcılık yapmamayı taahhüt eder:
• Cinsiyet ve yaş
• Sağlık durumu ve engellilik
• Aile durumu, etnik, sosyal, kültürel veya ulusal köken
• Cinsel tercih ve dini inançlar
• Siyasi veya felsefi görüşler
Bu ayrımcılık yapmama ilkesi, hem iç (işe alım süreçleri, eğitim ve terfi kararları) hem
de dış ilişkilerimizde (tedarikçiler, müşteriler ve iş ortakları) geçerlidir.2.3. Psikolojik (manevi) ve Cinsel Taciz
İster cinsel ister manevi olsun taciz, yasal olmadığı gibi uygulayanı da dahil olmak
üzere arsaVev’iyasal, mali ve itibar kaybı açısından olumsuz sonuçlara maruz bırakır.
Tüm arsaVev çalışanları saygı kuralları çerçevesinde onuruyla çalışmayı hak etmektedir.
arsaVev, her türlü tacize karşı sıfır tolerans politikası izleyerek psikolojik ve cinsel taciz
de dahil olmak üzere her türlü tacizi yasaklamıştır. Şirket, saygı ve sadakat konusunda
özellikle hasastır ve bu prensiplere aykırı olarak herhangi bir bireyin onurunu zedeleyen
hiç bir davranışı kabul etmez. Bu tür davranışlardan haberdar veya mağdur olan herhangi
bir çalışanından yöneticisini derhal bilgilendirmesini bekler.
2.4. İşyeri Sağlığı ve Güvenliği
arsaVev, işveren sıfatıyla, çalışanlarına uygun bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt
etmektedir. Çalışanlarının, sağlık ve güvenlik koşullarına ve çevre yasalarına uygun bir
şekilde İşçi Sağlığı veİş Güvenliği yönetmeliklerine uygun ortamlarda çalışmalarını sağlar.
3. Çevresel Taahhütlerimiz
3.1. Çevre Bilinci
3.1.1. Çevresel Etkileri Azaltma
arsaVev, çevrenin korunmasına değer vermektedir ve yürülükteki standartlara ve
mevzuatlara uyarak, sıfır kağıt politikası ve geri dönüşüm (kağıt, kahve posası vb.) gibi
uygulamalarla çevresel etkisini günlük olarak azaltmayı hedeflemektedir.
Şirket, çalışanlarının ulaşım kartı masraflarının %100’ünü geri ödeyerek toplu taşıma ile
seyahati teşvik etmektedir ve ofisi toplu taşıma ile çok kolay erişilebilir bir konumdadır.
3.1.2. Atık
Günlük olarak arsaVev “ofis ve bilgisayar ekipmanı atığı” da dahil olmak kaydıyla
neredeyse bir evkadar “evsel atık” üretmektedir. Etkiyi azaltma politikasını uygulamak
için arsaVev, çalışanlarınaatıklarını ayırmaları konusunda düzenli olarak eğitim verir.
3.2. Toplumsal Farkındalık
3.2.1. Kurumsal Katılımlar
arsaVev, toplumla etkileşimde bulunmaya ve toplumsal menfaatleri desteklemeye
kararlıdır. Bu amaçla kadınların güçlenmesini destekler.
İş dünyasında ve toplumda cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini teşvik eden
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı ve Birleşmiş Milletler
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Küresel Dayanışma hareketi; “HeForShe”‘nin destekçisi
olarak, her sene Fenerbahçe S.K. ve Sheffield United Kadın Takımları ile olan işbirliğimiz
sayesinde, şirket her yıl basketbol, voleybol ve futbol alanında kadınları desteklemek için
katkıda bulunmaktadır.
